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成都年輕一代民營企業傢為夢起航
引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。加強對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業傢的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統，做合格的中國特色社會主義事業建設者。5月27日，全國年輕一代民營企業傢理想信念報告會在北京召開。中央對“年輕一代”高度重視，親切關懷，寄予厚望。為做好“年輕一代”培養教育工作，近年來，成都市工商聯切實貫徹落實相關指示精神，積極走訪調研，搭建交流合作平臺，加強對新生代民營企業傢的教育培訓，由此湧現出一批年輕的優秀民營企業傢，築夢成都，為建設全面體現新發展理念的國傢中心城市貢獻一己之力。
變革創新 年輕一代謀劃轉型升級
他們是毅然回國創業的海歸精英，是繼承父業的民企二代，是白手起傢敢闖敢幹的草根青年，他們中不乏人們所說的“實業英雄”“創新奇才”“電商達人”……這些在不同領域裡奔跑打拼的青春身影，正在成為推動成都經濟發展和社會進步的新生力量。他們有一個共同的名字：年輕一代民營企業傢！
2014年12月2日，成都市青年企業傢商會會長、雷迪波爾服飾股份有限公司董事長劉長明榮獲“2014四川傑出民營企業傢經營管理獎”殊榮，標志著成都“年輕一代”民營企業傢為推進四川民營經濟發展、促進科技創新和推動社會進步作出的傑出貢獻得到瞭各界認可。
不同於早期“敢為天下先”打破體制禁錮崛起的企業傢，成都年輕一代企業傢顯現出現代知識型色彩，具有比他們的父輩更完善的知識結構、更廣闊的宏觀視野、更活躍的思維方式、更強烈的變革創新意識。
四川服裝企業加工能力強，但多數都以貼牌生產和代加工為主，缺失品牌效應所帶來的高附加利潤，與其他服裝強省相比，仍有很大的差距。對此，劉長明認為縮小本土品牌與國外大牌的差距，轉變企業發展模式刻不容緩。2015成都時裝周，雷迪波爾出演華服大秀，絢麗的色彩、精巧的剪裁、時尚的搭配，成功吸引瞭包括計文波在內的國內知名服裝設計師。也正是經過歷屆時裝周的磨煉，雷迪波爾成為瞭亞洲第一傢，也是目前中國唯一一傢參加“意大利佛羅倫薩國際男裝展”（PITTI IMMAGINE UOMO）的品牌。
成都星娛文化傳媒股份有限公司作為一傢文化企業，近年來在成都市文化產業商會會長、“80後”總經理王開昕的帶領下，把創新擺在瞭發展的核心位置。企業將創新人才作為第一資源，從引導文化消費的角度出發，進軍音樂節市場、圖書市場、服裝市場等諸多領域，將創意創新轉變為產品和商品，同時在制作技術、商業模式、營銷手段、傳播手段等方面進行瞭全方位創新，圍繞IP（知識產權）開發，圍繞適應廣大老百姓消費水平的產品，將文化、影視、音樂、旅遊等結合在一起，提高瞭傳統經營附加值，不僅也滿足瞭大眾的文化消費，更在這一過程中誕生瞭新的業態，促進瞭文化消費市場的繁榮。
後勁十足 年輕一代努力拼搏蛻變
界，試圖解決民營房地產企業融資難的問題。
成都府河電氣集團有限公司董事長趙爾勁2014年便已辭去公司顧問的職務，把企業完全交給瞭“70後”女兒趙小鳳。為瞭繼承父輩開創的事業，1998年開始進入企業，從訂機票這樣的小事做起，在潛移默化中完成瞭與企業老員工的磨合，順利完成瞭交接班。為避免企業發展停滯不前，趙小鳳強調以創新發展為主題，在管理模式及人台中申請商標代辦力資源管理上作出調整，在產品研發上對各種產品進行瞭研發升級。
“作為年輕一代企業傢，我們都要深入瞭解自己的企業及其所在行業，從而能夠精準發現問題並找出應對方法，順利實現管理模式上的轉型。”趙小鳳表示，在提質增效、轉型升級上，企業都應該根據自己的實際情況靈活制定政策，而不是盲目跟風直接套用別人的方法。
民營企業代際傳承既需要第一代企業傢的言傳身教，更需要第二代企業傢的拼搏努力。相較於上一輩，他們更加傾心於“傳統實業+互聯網”和新興科技領域，善於資本運作和精細化管理，逐漸成為創新創業的“急先鋒”和“弄潮兒”，許多人由此實現瞭從“富二代”到“創二代”的蛻變。
隨著父輩的逐漸老去，許多企業面臨無人接班的尷尬處境，合力達地產卻沒有這個煩惱。年輕的羅劼早在2009年就已經全面接手父輩產業，並因當年的紅牌樓泰基南棠項目一舉成名。在公司經營方面，“80後”羅劼繼承瞭父親的穩健風格，卻又表現出更廣闊的視野。面對新的經濟形勢，合力達一面尋求轉型，進軍商業地產，投資20億元打造西部食品城，另一方面，將觸角伸到金融
不忘初心 繼承老一輩企業傢精神
註重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業傢的創業精神和的光榮傳統。
什麼是老一代企業傢的創業精神？成都市翔宇房地產開發有限公司董事長鐘翔宇認為，老一代企業傢首先擁有艱苦奮鬥的精神，在此基礎上，他們對事業的信念，踏實做人、認真做事的生活態度，尤其是時刻保持一顆感恩社會的心，這些都是十分難能可貴的。
年輕的企業傢不缺知識，不缺闖勁，不缺資金，甚至擁有比老一輩企業傢創業時擁有更為寬松的商業環境和時代機遇。“缺的是老一輩企業傢吃苦耐勞，沉著專一的品質。”羅劼表示，老一輩的企業傢從創業到現在經歷各種的挫折困難，並通過自己的堅持和智慧挺瞭過來，這些精神和經歷都是年輕一代民營企業傢寶貴的財富。
在成都，大多數年輕一代企業傢都深受父輩拼搏、奮鬥、創造的價值觀感召，並以父輩為榜樣謀新求變。“我們父輩很多成功的企業傢都是從無到有，白手起傢，而他們的最大特點就是：敢拼。我認為想要獲得創業成功，具有創業精神是必要條件。”趙小鳳說，創業離不開夢想，而夢想能夠驅使行動，有瞭想法就應該大膽去做，並保持堅定的信念持之以恒。所以，她心中的創業精神必須要擁有夢想、膽量、創新力、行動力、堅定的信念及一顆堅持的信心。
肩負責任 迎接新機遇下的挑戰
近年來，成都市積極倡導年輕一代民營企業傢踐行社會主義核心價值觀，引導他們關註國計民生，積極投身光彩事業、公益事業、慈善事業及援藏援疆工作等。“年輕一代”在引領企業發展的同時，也在努力承擔著一個有態度的企業應有的社會責任。
2015年1月，雷迪波爾企業與四川大學簽訂瞭《產學研合作協議》，並在四川大學建立瞭雷迪波爾國傢級工業設計中心四川大學分中心。此外還與成都紡織高等專科學校合作成立雷迪波爾服裝學院，為學校培養時尚產業專業人才提供幫扶和實習鍛煉的崗位，支持熱愛和追求服裝藝術事業的年輕人順利完成學業。
同樣，為支持國傢“科教興國”的方針，成都府河電氣集團有限公司在四川大學經濟管理系、會計系設立瞭“府河電氣興教助學金”，每年向慈善機構捐款。由於公司是電力設備企業，在“5.12”汶川大地震及“4.20”蘆山地震發生後，第一時間組建團隊捐獻、搶修設備，為災後重建提供電力保障。
隨著國傢許多重大戰略的實施，民營經濟行業領域和發展空間都將極大地拓展，這為年輕一代企業傢展示才華創造瞭難得的機遇。
“房地產行業向第三產業過渡發展的特點已經越來越明顯。”鐘翔宇認為，由此衍生出的客戶新需求，都是企業下一步研究創新產品、服務的對象，也是企業發展的新機遇。
2009年《文化產業振興規劃》出臺，文化產業首次上升至國傢戰略產業層面。對此，王開昕表示，我國文化產業政策利好頻出，力度也空前加大，文化企業的發展自然也迎來瞭歷史性的機遇，消費者願意為更好的文化內容端付出更高的溢價，這些內容不僅有傳統的電影、電視劇、音樂節等文化相關產品，更有音樂節、旅遊目的地、主題影吧等新的消費形式。“我們還年輕，所以我們擁有龐大的文化消費市場，這就是我們的機遇。”王開昕說。
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成都多措並舉 引領“年輕一代”健康發展
為正確引導年輕一代非公有制經濟人士的價值觀，從2013年起，成都市工商聯連續兩年舉辦“向黨說說心裡話”報告會，先後組織十餘名來自不同行業、不同年齡段的民營企業傢走進市直機關，以“向黨說說心裡話”為主題作瞭專題報告，獲得瞭企業和機關單位的一致好評。2014年以來，成都市委統戰部、市工商聯用瞭兩年的時間，對新生代民營企業傢思想政治引導與成長規律進行專題研究，並以思想政治引導作為工作抓手，切實有效地開展瞭一系列工作。
成都各區（市）縣統戰部和工商聯還通過經常性的走訪、調研、台灣商標註冊慰問，傳達黨委、政府對非公有制經濟“年輕一代”企業傢的關懷關心，協調和幫助他們解決發展過程中的難題。
成都市各區（市）縣還開展瞭有針對性的、形式多樣的培訓活動，各區（市）縣還積極搭建信息宣傳平臺，加強對年輕一代非公有制經濟代表人士的宣傳，以榜樣的力量引領年輕一代非公有制經濟人士健康成長。
如何有針對性地幫助引導對於成都市年輕一代非公有制經濟人士的健康成長？成都市工商聯方面表示，將著力培養和引導他們成長為與黨同心同德的“先鋒隊”，帶動整個群體健康發展。建立健全工作機制，形成工作合力，制定培養規劃，將年輕一代非公有制經濟人士的教育培訓納入統一戰線人才培訓的整體規劃，為他們的成長搭建更多的平臺。同時，要針對當前經濟發展新常態，主動關心和瞭解他們的內心需求，幫助他們解決發展中遇到的困難和問題，引導他們轉型升級、創新發展，著力提高他們的政治素質以及社會責任感，促進其健康成長，在建設全面體現新發展理念的國傢中心城市新的征程中，貢獻年輕一代非公有制經濟人士的力量和智慧。
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